ዋናው ቡድን የኩባንያውን የወደፊት ሕይወት ይወስናል, ስለሆነም ዋና የሥራ አስፈፃሚዎችን ለማቆየት በጣም ውጤታማ እና ተመጣጣኝ መንገድ የእኩልነት ማበረታቻዎች እና መከፋፈልዎች ናቸው!
ከሐምሌ 5 እስከ 7 ቀን, ፍሬስሄን ጎማ እና የኩሽ ማኅበሮች ስብሰባ በተከታታይ የሚካሄዱ ሲሆን የሰራተኛ የአክሲዮን ባለቤትነት ዕቅድ (ረቂቅ) እና የፍትሃዊነት ማበረታቻ ጥያቄ.
የጥንቃቄነት ማካፈልን ለማግኘት, የሰራተኛ ማተባበር እና የኩባንያው ጤንነት ማሻሻል, የቢሮአንድ \/ ዘላቂ እና ጤናማ ልማት ማጎልበት, የኩባንያውን ሠራተኞች ተግባራዊ ለማድረግ የሠራተኞቹን ወኪል ስብሰባን ሙሉ በሙሉ ያካሂዱ. የአክሲዮን እቅድ ጉዳዮች ሙሉ በሙሉ የሰራተኞቹን አስተያየት ለመፈለግ እና ስብሰባው የሰራተኛውን የአክሲዮን ባለቤትነት እቅድ ለመተግበር ተስማማ.
የፋብጊን ማጋራቶች የሠራተኛ ተከላካይ ዕቅድ ({{3}) ({{3}) ነው.
እ.ኤ.አ. ሐምሌ 5 ቀን, Pulin Chegshan በሻንዲንግ ሮንግቺንግ ውስጥ ያሉ ባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ያካሂዳል እንዲሁም የፍትሃዊነት ማበረታቻ ሃሳብን ያላለማል.
Polyn ቼንግሻኖች ለድርጅቱ እድገት አስተዋፅኦ የሚያደርጉ ወይም ለሠራተኞቹ ልማት አስተዋጽኦ ለማቃለል እና ለሠራተኞች እና ለድርጅቶች የተለመዱ ልማት ለማዳበር እንዲችሉ ለተማሪዎች የአክሲዮን አማራጮችን ለመስጠት ወስኗል.
"የቻይና ሩም" የሊጅ ቼንግሻን በዚህ ጊዜ ውስጥ የተማረውን የማበረታቻ ምርቱን በዚህ ጊዜ ውስጥ የተማረ ሲሆን ይህም ከድርጅት ልማት ፍላጎት ጋር የሚስማማ የኩባንያው የወደፊት ስትራቴጂካዊ ልማት ዋና ጥንካሬ ነው. የዕቅዱ አፈፃፀም የቼንግሻን ችሎታ Econlon ግንባታን ለማሳደግ ይረዳል, ስለሆነም የድርጅት ፈጣን እድገት ያስፋፋል.
ከቅርብ ዓመታት ወዲህ በአገር ውስጥ የተዘረዘሩ ኩባንያዎች የፍትሃዊነት ማበረታቻዎች ከፍተኛ መጠን ተነስቷል, እናም የድርጅት ቁጥር በየዓመቱ ጨምሯል. ፍትሃዊነት ማበረታቻዎች ዋና ችሎታዎችን በመሳብ, የኮርፖሬት አስተዳደርን ለማሻሻል እና የኩባንያ አፈፃፀም ማሻሻል. ይህ ደግሞ የተከፈተ, ያካተተ እና ዓለም አቀፍ እይታ መግለጫ ነው.